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軟實力的底蘊：中國背景下的企業文化認同感研究
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商品訊息描述:
◎探討組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。接下來，本書對於兩家企業，和兩家報業集團分別進行了實證研究，分析其組織文化方面的表現、優勢和不足，並提出了改進建議。
◎本書主要貢獻：（1）探索並檢驗了組織文化認同度的概念和維度結構，並建構了可用的文化認同度測量量表；（2）探索了組織人際和諧的概念，建構了包含同事和諧、上下級和諧、整體和諧三個維度的組織人際和諧模型；（3）在中國背景下修正了變革型領導的模型和測量工具，使其更加符合華人企業研究的需求；（4）探索了變革型領導、組織人際和諧、組織文化認同度、組織承諾與員工離職意向間的關係，確認了組織文化認同度是一個預測員工忠誠度、工作積極性和工作成績的有效變量；（5）將本書所開發的研究量表，在實際的企業和傳媒集團中進行考察、驗證，讓理論回到企業管理的實踐當中。
「文化的載體是人，提高員工對企業文化的認同度，才能打造出強勢的文化，進而充分發揮人力資源的潛力。」
一千個人心中，就有一千種對「文化」的不同定義。本書並不奢望徹底去探究「組織文化」這一複雜和包羅萬象的概念，但做為一項嚴謹的學術研究，我們希望通過對「組織文化認同」這一概念深入而全面的考察，讓人們在探索組織文化理論的道路上，走得更遠一點；同時，也希望本書所涉及的實務層面內容，能讓企業管理者有所啟發，從而更好地通過文化來管理企業。
本書對組織文化的探討，主要集中在「文化認同度」這個主題上。文化是作用在員工身上的，因此如何提高員工對文化的認同程度，可以說是文化建設的核心內容。基於此，本研究首先構建了組織文化認同度的概念與維度結構，進而探討了組織文化認同度的作用機制，揭示了變革型領導、組織人際和諧通過組織文化認同度，而影響組織效能的過程模型。
商品訊息簡述:
作者： 陳致中
新功能介紹- 出版社：風雲時代
新功能介紹 - 出版日期：2015/03/21
- 語言：繁體中文
軟實力的底蘊：中國背景下的企業文化認同感研究
商品網址: http://www1.gamepark.com.tw/redirect.php?k=9fc98f57b09ce179030affd6a64dd9c8&uid1=&uid2=&uid3=&uid4=&uid5=
▲黑豹旗。（圖／記者季相儒攝）
記者楊舒帆／綜合報導
中信盃黑豹旗全國高中大賽自2013年舉辦以來，每年參賽隊伍數都持續增加，中國信託商業銀行自去年起投注資源冠名贊助，共計4年，今年邁入第2年。
中信集團近年來對台灣棒球相當投入，職棒方面接手中信兄弟，基層棒球是職棒的根基，也是培養國人對棒球注入熱情的機會，自去年起贊助黑豹旗，讓青棒球員有發揮球技的舞台。
以台灣青棒層級來看，105學年度報名高中棒球聯賽木棒組只有43隊，數字增加得較為緩慢，至於社團性質的球隊，則因黑豹旗的曝光而有了催生的作用。
特別是中信銀贊助後，將賽事辦得更盛大，曝光度也隨之增加，今年共有31隊是首度參賽，透過黑豹旗讓所有愛好棒球的高中生齊聚一堂，以球會友，不少隊伍則是從第一屆至今沒有缺席過，讓台灣高中生棒球參與度增高，若以本屆黑豹旗190支隊伍報名參賽來計算，非木棒組球隊就多達147隊。
▲黑豹旗。（圖／記者季相儒攝）
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